ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ СКОПКОРТНЕНСКОГО
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
АЛЕКСАНДРОВСКОГО РАЙОНА
ПЕРМСКОГО КРАЯ

от 09. 01.2013 года                                                     № 5

Об утверждении правил внутреннего 
трудового распорядка

В соответствии  со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка администрации Скопкортненского сельского поселения (далее - Правила) (приложение).
2. Ознакомить под роспись муниципальных служащих администрации Скопкортненского сельского поселения с принятыми правовыми актами.
     3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его опубликования.
     4. Контроль за исполнением постановления возложить на Самохину Е.М.

Глава администрации                         М. П.  Стародубец

                 

                                                                            УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Скопкортненского сельского 
поселения от 09.01.2013 г. № 5

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ  СКОПКОРТНЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

I.	Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка администрации Скопкортненского сельского поселения (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"), законом Пермского края от 4 мая 2008  N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае" (далее - Закон Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае"), Уставом Скопкортненского сельского поселения, иными правовыми актами.
1.2. Правила распространяются на главу администрации и муниципальных служащих функциональных подразделений администрации Скопкортненского сельского поселения.
1.3. Правила определяют основные положения о назначении, переводе и увольнении работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим рабочего (служебного) времени, времени отдыха, оплаты труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.4. Правила направлены на создание условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего (служебного) времени, укреплению трудовой дисциплины.

II. Основные положения о назначении, переводе и увольнении работников

2.1. Назначение на должность главы администрации Скопкортненского сельского поселения осуществляется в соответствии с действующим законодательством .    
2.2. Срок полномочий главы администрации Скопкортненского сельского поселения в соответствии с Уставом  заключается на срок полномочий Совета депутатов Скопкортненского сельского поселения, принявшего решение о назначении лица на должность главы администрации 
поселения (до дня начала работы Совета депутатов нового созыва), но не менее чем на три года.
2.3. Порядок назначения, перевода и увольнения работников регламентируется Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25- ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Пермского края от 04.05.2008 № 228 - ПК "О муниципальной службе в Пермском крае", Уставом Скопкортненского сельского поселения. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.4. Срок испытания не может превышать трех и шести месяцев в зависимости от должности в соответствии с действующим трудовым законодательством. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.
2.5. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
2.6. В период испытания работник обязан соблюдать Правила и выполнять трудовую функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором. Все нормативные правовые акты, регулирующие прохождение муниципальной службы в администрации  Скопкортненского сельского поселения, в том числе касающиеся оплаты труда, распространяются на работника полностью.
2.7. Назначение на должность оформляется распорядительным актом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (контракта) (далее - трудовой договор). Содержание распорядительного акта работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
     2.9.  При приеме на работу Администрация обязана потребовать от поступающего:
-  личное заявление;
-  предоставление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-  паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
-  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний);
-справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений о доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности (для поступления на муниципальную должность);
-ИНН
Запрещается требовать при приеме на работу документы, предъявление которых не предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется  распоряжением, которые объявляются работнику под расписку.
В распоряжении указывается наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.
Датой возникновения трудовых отношений и заключения трудового договора считается срок, оговоренный в трудовом соглашении либо в распоряжении Главы поселения.
При поступлении на работу  администрация обязана:
а) ознакомить работника с порученной работой, оплатой труда, разъяснять его права и обязанности;
б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
в) провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности и другим правилам по охране труда.
2.11. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, оформляются и ведутся трудовые книжки в порядке, установленном ТК РФ.
2.12. Перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
При переводе  на другую работу администрация обязана:
а) ознакомить работника с порученной работой, оплатой труда, разъяснять его права и обязанности;
в) провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности и другим правилам по охране труда.
2.13. Расторжение трудового договора с работником может произойти по основаниям, предусмотренным ТК РФ и Федеральным законом  от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.15. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения.
2.16. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
2.17. Прекращение трудового договора оформляется распорядительным актом работодателя.
2.18. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.19. Работодатель в соответствии с ТК РФ обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по запросу работника, связанные с трудовой деятельностью, и произвести с ним окончательный расчет.
2.20. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировкой действующего трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе со ссылкой на соответствующую статью.

III. Основные права и обязанности работника

3.1. Работник имеет права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, Уставом Скопкортненского сельского поселения и иными правовыми актами, трудовым договором, настоящими Правилами.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Пермского края, Устав Скопкортненского сельского поселения, условия трудового договора, настоящие Правила, обеспечивать их исполнение;
3.2.2. выполнять основные обязанности и соблюдать ограничения, не нарушать запреты, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
3.2.3. соблюдать требования Федерального закона от 25.12.2008  N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон "О противодействии коррупции"), в том числе:
представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, если его должность включена в перечень, установленный правовым актом работодателя;
уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;
3.2.4. соблюдать основные принципы и правила служебного поведения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Скопкортненского сельского поселения, утвержденного постановлением   главы администрации Скопкортненского сельского поселения от 25.02.201года N 5(далее - Кодекс этики).

IV. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, Уставом Скопкортненского сельского поселения и иными правовыми актами, трудовым договором, настоящими Правилами.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Пермского края, Устав Скопкортненского сельского поселения и иные правовые акты, условия трудового договора, настоящие Правила, обеспечивать их исполнение;
4.2.2. проводить проверку достоверности и полноты представленных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008  N 273-ФЗ "О противодействии коррупции»;
4.2.3. принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов вплоть до отстранения этого работника от замещаемой должности на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности;
4.2.4. осуществлять обязательное социальное страхование, пенсионное обеспечение работников, предоставлять работнику иные гарантии в соответствии с федеральными законами, законами Пермского края, Уставом Скопкортненского сельского поселения  и иными правовыми актами;
    4.2.5.правильно организовать труд рабочих и служащих, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, обеспечить здоровые и безопасные условия труда;
    4.2.6. обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда;
    4.2.7. обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины;
    4.2.7.неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда и отдыха.

V. Рабочее (служебное) время и время отдыха

5.1. Для работников аппарата администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 35 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, а также следующий режим рабочего (служебного) времени: с понедельника по пятницу - с 09.00 часов до 17.00 часов с перерывом для отдыха и питания с 13.00 до 14.00  часов продолжительностью 1 час.
5.2. Для остальных работников администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов .
5.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего (служебного) времени сокращается на один час.
5.4. Нерабочими праздничными днями для работника являются дни, установленные ТК РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.   
5.6. Привлечение работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день производится в случаях необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочности выполнения которых зависит работа администрации Скопкортненского сельского поселения. Привлечение к работе в этих случаях производится с письменного согласия работника и оформляется распорядительным актом работодателя.
5.7. Отдельным категориям работников может устанавливаться ненормированный рабочий (служебный) день. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим (служебным) днем, имеющих право на дополнительный отпуск (приложением 2 к настоящим Правилам).  
Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий (служебный) день осуществляется в соответствии с Положением о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации Скопкортненского сельского поселения, имеющим ненормированный рабочий (служебный) день.
5.8. Ведение табеля учета рабочего (служебного) времени (далее - табель) возлагается на одного из специалистов управления по общим вопросам администрации и закрепляется в его должностной инструкции.
5.9. Работник в случае отсутствия на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности или по другим уважительным причинам должен проинформировать об этом непосредственного руководителя и ответственного за ведение табеля в первый же день отсутствия.
5.10. Листок временной нетрудоспособности работник обязан сдать ответственному за ведение табеля в первый день выхода на работу.
    5.11. Если, во время рабочего дня муниципальный служащий или рабочий покидает свое рабочее место в связи с производственной необходимостью, он обязан поставить в известность Главу поселения и сообщить куда направляется.
    5.12. Все муниципальные служащие в связи с особыми условиями муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, иные условия) могут при необходимости выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
5.13. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания по ней.
5.14. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" с учетом порядка и условий предоставления, установленных законом Пермского края от 04.05.2008 № 228 –ПК "О муниципальной службе в Пермском крае. 
5.15. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего (служебного) дня устанавливается в соответствии с ТК РФ и Положением о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации Скопкортненского сельского поселения, имеющим ненормированный рабочий (служебный) день.                              
5.16. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска (за рабочий период) должна быть не менее 14 календарных дней.
5.17. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. График отпусков составляется с учетом служебной необходимости и пожеланий работника и утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
5.18. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Работнику могут предоставляться иные отпуска в соответствии с действующим законодательством.

VI. Оплата труда

6.1. Оплата труда работников производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок  их осуществления устанавливаются правовыми актами Скопкортненского сельского поселения.
6.2. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику по соглашению сторон устанавливается доплата в виде разницы в окладах. В случаях исполнения работником обязанностей по равной либо нижестоящей должности устанавливается доплата к должностному окладу в размере, не превышающем 50% должностного оклада работника.
6.3. Денежное содержание выплачивается работникам путем выдачи наличными денежными средствами через кассу администрации в следующие сроки: аванс - 16-го числа текущего месяца, окончательный расчет - 1-го числа месяца, следующего за отчетным, выплата премий за месяц, квартал и год - в течение 5 рабочих дней с момента назначения. Назначение премий  и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи, осуществляется в соответствии с Положением о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации Скопкортненского сельского поселения  от 17.10.2012 года № 17-4.             
При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

VII. Поощрение работника

7.1. Работнику выплачиваются премиальные (стимулирующие) выплаты: ежемесячные денежные поощрения и премии по результатам работы за квартал и год, разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
7.2. За успешное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей, безупречную и эффективную муниципальную службу, квалифицированное выполнение особо важных заданий и другие достижения по службе предусматриваются следующие виды поощрений:
7.2.1. объявление благодарности;
7.2.2. объявление благодарности с единовременным денежным вознаграждением;
7.2.4. награждение почетной грамотой;
7.2.5. другие поощрения, предусмотренные федеральным и областным законодательством.
    Поощрения объявляются в распоряжении, доводятся до  сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

VIII. Ответственность сторон

8.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2. Работник несет ответственность:
8.2.1. за неисполнение ограничений и нарушение запретов, установленных ст. 13, 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации».
8.2.2. за неисполнение обязанностей, предусмотренных статьями 8, 9, 11, 12 Федерального закона от 25.12.2008  N 273-ФЗ  "О противодействии коррупции";
8.2.3. за нарушение положений  Кодекса этики.
8.3. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей - работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
8.3.1. замечание;
8.3.2. выговор;
8.3.3. строгий выговор;
8.3.4. предупреждение о неполном служебном соответствии;
8.3.5. увольнение с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным ТК РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ  "О муниципальной службе".
    8.3.6. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение рабочими или служащими, без уважительных причин своих обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания за прогулы без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня.
       8.3.7. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
      8.3.8.  Дисциплинарные взыскания применяются Администрацией непосредственно за обнаружением поступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
          Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
       8.3.9. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
          При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
        8.3.10. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения сообщается работнику под расписку в трехдневный срок.
         8.3.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергнувшимся дисциплинарному взысканию.
         8.3.12. Глава может издать распоряжение о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший добросовестный работник.
         8.3.13. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения не применяются.      

IX. Заключительные положения

В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, Уставом Скопкортненского сельского поселения и иными нормативными  правовыми актами, трудовым договором.

С правилами ознакомлены:

глава администрации -                               М.П. Стародубец

специалист аппарата администрации -               Е.М.Самохина

специалист по имуществу, землеустройству
и градостроительству  -                              Е.Г. Байбакова

бухгалтер -                                            А.Г.Самохина

сторож – дворник  -                                   Л.О.Голод

сторож – дворник -                                     А.Р. Стародубец  

ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению администрации
Скопкортненского сельского
поселения от 09.01.2013 г. № 4

Перечень должностей служащих администрации с ненормированным рабочим днем

№
п/п	Ф.И.О. 
руководителя	Должность (телефон)	Подчиненность	Зона ответственности	
1	2	3	4	             5	
1	Стародубец Мария Петровна	Глава администрации Скопкортненского сельского поселения
	Совету депутатов Скопкортненского сельского поселения	
Статьи 34,37 Устава
Скопкортненского 
Сельского поселения